Theo đó, mức cung cấp tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan bảo hiểm xã hội bằng 1,8 lần mức lương đối với cán bộ, công chức, viên chức do Nhà nước quy định được vận dụng đối với những đối tượng sau đây trong tiêu chí biên chế hoặc vị trí việc làm được cấp với thẩm quyền phê duyệt:
– Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại những đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam;
– Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong tổ chức Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân;
– Người lao động thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp của ngành lao động – thương binh và xã hội.
Lưu ý, quy định nêu rõ tiền lương tăng thêm 0,8 lần nêu trên ko bao gồm những khoản sau: Phụ cấp công vụ, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề, phụ cấp ưu đãi giáo dục, phụ cấp thu hút ở vùng với điều kiện kinh tế – xã hội đặc thù khó khăn, phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ.
Không những thế, tiền lương tăng thêm cũng ko tiêu dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn.
Quyết định này với hiệu lực thi hành từ ngày 10/11/2022.
Việc tăng lương theo quy định trên sẽ được vận dụng cho tới lúc thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Quyết nghị số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Tương tự, mức lương của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm công việc bảo hiểm xã hội sẽ cao hơn 80% so với mức lương cán bộ, công chức, viên chức những ngành khác cùng loại. Việc tăng lương này sẽ được vận dụng cho tới lúc thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Quyết nghị số 27-NQ/TW.
https://hoanhap.vn/chi-tiet/thang-112022-tang-80-luong-cho-mot-so-nhom-doi-tuong1667869396.html
